Gemeinsam denken, wirksam verändern

Organisationaler Diskurs als Schlüssel zum Change (vorbestellbar)

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Change – ein Thema, mit dem sich die Menschen in jeder Organisation beschäftigen. Sie alle erleben Aufbruchstimmung und Euphorie ebenso wie Frust und Resignation. Dabei ist eine Frage zentral: Welche Geschichte über Veränderung erzählen wir uns? Die vom Widerstand der Menschen? Vom Mitnehmen und an Bord holen? Oder die vom Intervenieren in einem komplexen System. Die Antwort auf diese Frage beeinflusst maßgeblich, mit welchen Instrumenten der Change angegangen wird und wie wahrscheinlich sein Erfolg ist.

In diesem Buch wird eine Organisation als komplexes System verstanden, und deshalb werden andere, zielführendere Fragen gestellt, auf die «organisationaler Diskurs» die Antwort ist. Dabei ist dieses Instrument keine schnelle, einfache 08/15-Methode für alle Fälle, sondern eine Einladung zum kollektiven Denken.

Was dieses Buch besonders macht:

• Liefert den notwendigen systemtheoretischen Hintergrund, um Organisationen als komplexes System zu verstehen
• Mit zahlreichen Beispielen aus der Unternehmenspraxis
• Viele praktische Werkzeuge und Ideen